Wil je je interim loon berekenen? Vertrek dan van je bruto uurloon, vermenigvuldig dat met je betaalde uren en tel eventuele ploegen-, nacht- of overurenpremies erbij. Van dat brutoloon gaan vervolgens RSZ en bedrijfsvoorheffing af. Je exacte nettoloon hangt onder meer af van je contract, gezinssituatie, loonperiode, voordelen en gemeente.
Een interimkantoor is je juridische werkgever, maar het loon en de arbeidsvoorwaarden worden bepaald door de functie, sector en regels bij de gebruiker waar je werkt. Als uitzendkracht heb je in België in principe recht op hetzelfde loon als een vergelijkbare vaste werknemer bij die gebruiker.
Key Takeaways
- Je interim nettoloon is niet simpelweg een vast percentage van je bruto loon.
- De gewone werknemersbijdrage voor RSZ bedraagt in de privésector doorgaans 13,07% van het brutoloon, met mogelijk een werkbonus bij lagere lonen.
- Bedrijfsvoorheffing is een voorschot op je uiteindelijke personenbelasting, geen definitieve belasting.
- Als interimkracht heb je onder dezelfde voorwaarden recht op hetzelfde loon, premies en bijvoorbeeld maaltijdcheques als vergelijkbare vaste collega’s.
- Je loon kan per week verschillen door gewerkte uren, feestdagen, ploegenpremies, overuren en de inhouding van bedrijfsvoorheffing.
- Gebruik onze bruto-netto calculator voor een persoonlijke indicatie; je loonfiche en de eindafrekening van de personenbelasting blijven bepalend.
Interim loon berekenen: snelle formule
Voor een eerste berekening gebruik je deze volgorde:
- Bruto interimloon = bruto uurloon × betaalde uren
- Tel toeslagen en loonbare premies erbij op, zoals ploegenpremie, nachtvergoeding of overloon.
- Trek de werknemersbijdrage RSZ af.
- Trek de bedrijfsvoorheffing en eventuele andere inhoudingen af.
- Houd rekening met voordelen en nettovergoedingen die apart op je loonfiche staan.
Voorbeeld: €20 bruto per uur bij 38 uur per week Bruto weekloon: €760 Gewone RSZ-bijdrage aan 13,07%: ongeveer €99,33 Loonbasis vóór bedrijfsvoorheffing: ongeveer €660,67 Geschat nettoloon: afhankelijk van je bedrijfsvoorheffing, gezinssituatie, werkbonus, voordelen en andere inkomsten. Dit is een rekenvoorbeeld zonder premies, maaltijdcheques, bedrijfswagen of andere inhoudingen. Het is geen officiële loonberekening.
Werk je elke week hetzelfde aantal uren, dan komt €760 bruto per week overeen met gemiddeld €3.293,33 bruto per maand op jaarbasis (€760 × 52 ÷ 12). Bij interimwerk kan de werkelijk betaalde maand echter afwijken door het aantal werkdagen, feestdagen, contracten en toeslagen.
Hoe wordt het loon van een uitzendkracht bepaald?
In België geldt bij uitzendarbeid het principe van gelijk loon. Je loon mag niet lager zijn dan het loon waarop je recht zou hebben als je rechtstreeks bij de gebruiker in dienst was voor dezelfde functie en onder dezelfde voorwaarden. Dat principe omvat meer dan alleen je bruto uurloon.
Volgens de regels van de FOD Werkgelegenheid kunnen ook deze elementen meetellen:
- baremaloon uit het toepasselijke paritair comité;
- anciënniteit die relevant is voor de functie;
- ploegenpremie, nachtpremie en overloon;
- betaalde inhaalrust;
- maaltijdcheques;
- ecocheques of andere voordelen, wanneer de voorwaarden zijn vervuld;
- woon-werkvergoeding;
- feestdagen en sectorale vergoedingen.
Controleer daarom niet alleen je bruto uurloon, maar ook het paritair comité, je functieclassificatie, de arbeidsregeling en eventuele premies. Een interimkantoor bepaalt niet zomaar zelf een lager loon.
Van bruto loon naar netto loon als interimkracht
Je brutoloon is het loon vóór inhoudingen. Je nettoloon is wat uiteindelijk op je rekening komt, na de wettelijke inhoudingen en eventuele persoonlijke bijdragen.
| Stap | Wat gebeurt er? | Invloed op je loon |
|---|---|---|
| 1 | Bruto loon op basis van uren en premies | Startbedrag |
| 2 | Werknemersbijdrage RSZ | Verlaagt je belastbare loon |
| 3 | Bedrijfsvoorheffing | Voorschot op personenbelasting |
| 4 | Andere inhoudingen of voordelen | Kunnen netto verhogen of verlagen |
| 5 | Nettoloon | Bedrag dat wordt uitbetaald |
1. RSZ berekenen
Voor werknemers in de Belgische privésector bedraagt de gewone persoonlijke RSZ-bijdrage doorgaans 13,07% van het brutoloon. Dat is de werknemersbijdrage voor de sociale zekerheid. Bij lagere lonen kan de werkbonus de effectieve RSZ-inhouding verminderen.
De RSZ vermeldt uitdrukkelijk dat werknemers met lage lonen niet noodzakelijk de volledige 13,07% betalen. Daarom is “bruto min 13,07%” slechts een eerste stap en geen volledig nettoloon.
2. Bedrijfsvoorheffing berekenen
Na de RSZ-inhouding houdt het interimkantoor bedrijfsvoorheffing in. Die bedrijfsvoorheffing is een voorschot op je personenbelasting. Ze wordt later verrekend via je belastingaangifte en aanslagbiljet.
Dat is vooral belangrijk bij interimwerk. Wie korte of wisselende opdrachten heeft, kan per loonperiode een inhouding zien die niet perfect aansluit bij het totale inkomen van het kalenderjaar. Werk je later nog voor een andere werkgever, combineer je interim met een tweede job of ontvang je andere belastbare inkomsten? Dan kan je bij de eindafrekening belasting moeten bijbetalen of juist een terugbetaling krijgen.
Voor inkomstenjaar 2026 gelden in België deze federale belastingschijven:
| Belastbaar inkomen per jaar | Tarief personenbelasting |
|---|---|
| Tot €16.720 | 25% |
| Van €16.720 tot €29.510 | 40% |
| Van €29.510 tot €51.070 | 45% |
| Boven €51.070 | 50% |
Daarnaast is er voor inkomstenjaar 2026 een belastingvrije som van €11.180. Deze jaarlijkse schijven kun je niet één op één toepassen op een weekloon of een losse interimopdracht: de loonadministratie gebruikt regels voor de toepasselijke betaalperiode en houdt rekening met de beschikbare fiscale gegevens.
Waarom verschilt jouw interim nettoloon van dat van een collega?
Twee uitzendkrachten met hetzelfde bruto uurloon kunnen toch een verschillend nettoloon ontvangen. Dat betekent niet automatisch dat één loon fout is.
| Factor | Mogelijke invloed |
|---|---|
| Aantal gewerkte uren | Meer of minder bruto loon per week of maand |
| Ploegen-, nacht- en weekendwerk | Extra bruto toeslagen, dus meestal hoger netto |
| Werkbonus | Lagere RSZ-inhouding bij bepaalde lagere lonen |
| Kinderen ten laste | Kan de bedrijfsvoorheffing verlagen |
| Burgerlijke staat en fiscale situatie | Beïnvloedt de voorheffing en de eindbelasting |
| Andere inkomsten of tweede job | Kan tot een hogere eindbelasting leiden |
| Deeltijds werken, 4/5 werken of voltijds werken | Wijzigt loonbasis en soms voordelen |
| Maaltijdcheques of netto-onkosten | Niet hetzelfde als belastbaar brutoloon |
| Bedrijfswagen of ander voordeel van alle aard (VAA) | Verhoogt het belastbaar loon |
| Gemeente | Gemeentebelasting speelt mee in de eindafrekening |
De gemeentebelasting is een aanvullende belasting op de personenbelasting. Het percentage verschilt per gemeente. De federale basisregels voor RSZ en personenbelasting gelden zowel in Vlaanderen, Wallonië als Brussel, maar je woonplaatsgemeente kan dus wel invloed hebben op je definitieve belastingbedrag.
Welke voordelen tellen mee bij interimwerk?
Maaltijdcheques
Krijgen vaste collega’s in een vergelijkbare functie maaltijdcheques, dan heb je daar als interimkracht onder dezelfde voorwaarden ook recht op. Maaltijdcheques zijn geen gewoon brutoloon. Je werknemersbijdrage voor de cheque kan wel op de loonfiche worden ingehouden.
Of je maaltijdcheques ontvangt, hoeveel je er krijgt en welke waarde ze hebben, hangt af van de regeling bij de gebruiker en het toepasselijke paritair comité.
Woon-werkverkeer
Je kunt recht hebben op een tussenkomst voor openbaar vervoer, fiets of ander woon-werkverkeer. De regeling verschilt per sector, cao en werkgever. Controleer of de correcte afstand, vervoerswijze en eventuele fietsvergoeding op je loonfiche staan.
Ploegenpremie, nachtpremie en overuren
Werk je in ploegen, ’s nachts, op zondag of met overuren? Dan kunnen premies of overloon gelden. Voor uitzendkrachten moet de regeling van de gebruiker worden gevolgd. Die bedragen verhogen je bruto loon, maar zijn doorgaans ook onderworpen aan RSZ en bedrijfsvoorheffing.
Eindejaarspremie voor uitzendkrachten
Uitzendkrachten kunnen onder voorwaarden een eindejaarspremie ontvangen via het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. De gebruikelijke voorwaarde is minstens 65 dagen of 494 uren interimwerk in een vijfdagenweek tijdens de referteperiode van 1 juli tot en met 30 juni. In een zesdagenweek geldt 78 dagen als alternatief.
De premie bedraagt in principe 8,33% van het in aanmerking komende brutoloon in de referteperiode. Treed je onmiddellijk in vaste dienst bij dezelfde gebruiker, dan kan een lagere drempel gelden: 60 dagen of 456 uren. Studentenuren met enkel solidariteitsbijdragen tellen niet mee voor die telling.
Vakantiegeld
Je recht op vakantie en vakantiegeld hangt af van je statuut als arbeider of bediende en van je prestaties in het voorafgaande jaar.
- Voor arbeiders wordt vakantiegeld geregeld via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie of een bijzonder vakantiefonds.
- Voor bedienden wordt vakantiegeld normaal door de werkgever betaald.
- Bij interimwerk blijven die Belgische regels volgens je statuut gelden; het feit dat je via een uitzendkantoor werkt, maakt je niet automatisch een arbeider of bediende.
Reken vakantiegeld daarom niet zomaar mee in je wekelijkse nettoloon. Bekijk het afzonderlijk met een tool voor vakantiegeld berekenen.
Interim, studentenjob of flexi-job: niet dezelfde netto berekening
Een interimcontract is een gewone arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid. Het is niet hetzelfde als een studentenjob of flexi-job.
Bij een studentenjob gelden, binnen het urenpakket, verminderde sociale bijdragen. In 2026 kunnen jobstudenten 650 uur per kalenderjaar werken tegen die verminderde bijdrage. Overschrijd je dat pakket, dan gelden voor de extra uren de normale sociale bijdragen.
Ook flexi-jobregels zijn anders dan gewone interimregels. Gebruik dus geen flexi-jobberekening om je gewone interim loon te berekenen. Kijk altijd naar het type contract op je loonfiche.
Controleer deze gegevens op je interimloonfiche
Een loonfiche is de beste basis om je interim loon te controleren. Vergelijk minstens deze punten met je contract en de informatie van het interimkantoor:
- bruto uurloon of bruto maandloon;
- aantal betaalde uren;
- paritair comité en functie;
- ploegen-, nacht- of andere premies;
- RSZ-inhouding en eventuele werkbonus;
- bedrijfsvoorheffing;
- maaltijdcheques en werknemersbijdrage;
- woon-werkvergoeding;
- nettobedrag dat wordt uitbetaald.
Zie je een verschil met wat is afgesproken? Vraag eerst uitleg aan je interimkantoor. Bewaar ook je contracten en loonfiches: ze zijn nuttig voor je belastingaangifte, vakantiegeld en eventuele eindejaarspremie.
Gebruik onze bruto-netto calculator om je persoonlijke situatie te berekenen. Vul daarbij zo nauwkeurig mogelijk je bruto loon, arbeidsregime, gezinssituatie, kinderen ten laste en relevante voordelen in. De uitkomst blijft een indicatie; een sociaal secretariaat en je loonfiche verwerken de exacte regels.
Veelgestelde vragen
Hoeveel netto houd ik over van mijn interimloon?
Dat hangt af van je bruto uurloon, betaalde uren, RSZ, bedrijfsvoorheffing, gezinssituatie, werkbonus, voordelen en andere inkomsten. Bereken eerst je bruto loon per betaalperiode en gebruik vervolgens een Belgische bruto-netto calculator voor een realistische schatting.
Betaal ik als uitzendkracht 13,07% RSZ?
Voor een gewone werknemer in de privésector is 13,07% de normale werknemersbijdrage. Bij lagere lonen kan de werkbonus je effectieve inhouding verlagen. Voor een studentenjob of flexi-job gelden andere regels.
Waarom is mijn bedrijfsvoorheffing bij interim soms hoog?
Bedrijfsvoorheffing is een voorschot op je personenbelasting. Bij wisselende interimopdrachten heeft het interimkantoor niet altijd zicht op al je inkomsten van het jaar. Een hogere inhouding kan een latere belastingbijbetaling helpen voorkomen, maar geeft geen garantie op je definitieve belastingresultaat.
Heb ik als interimkracht recht op maaltijdcheques?
Ja, als vergelijkbare vaste werknemers bij de gebruiker onder dezelfde voorwaarden maaltijdcheques krijgen. Het aantal en de waarde volgen de regeling die daar van toepassing is.
Heb ik recht op een 13e maand als uitzendkracht?
Uitzendkrachten kunnen recht hebben op een eindejaarspremie via het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. De belangrijkste voorwaarde is doorgaans 65 dagen of 494 uren interimwerk in de referteperiode van 1 juli tot en met 30 juni.
Heeft mijn gemeente invloed op mijn nettoloon?
Je gemeente beïnvloedt niet rechtstreeks elke wekelijkse loonbetaling, maar wel je uiteindelijke personenbelasting via de gemeentebelasting. Het tarief verschilt per gemeente.
Tellen interimuren mee voor vakantie en sociale rechten?
Ja. Als uitzendkracht ben je werknemer en bouw je sociale rechten op volgens de Belgische regels. De concrete regeling voor vakantiegeld verschilt wel tussen arbeiders en bedienden.
Kan ik interimwerk combineren met een studentenjob?
Dat kan, maar het zijn verschillende statuten. Studentenuren binnen het jaarlijkse pakket van 650 uur hebben een gunstiger sociale bijdrage. Gewone interimuren buiten een studentencontract volgen de normale werknemersbijdragen en fiscale regels.
Bereken direct je eigen nettoloon in 2026
Wil je weten wat er van jouw brutoloon overblijft na RSZ, bedrijfsvoorheffing en gemeentebelasting?
Open de Salaris Calculator →Laatste artikelen & Salarisgidsen
Alle artikelen →
€10 bruto per uur naar netto in België: berekening en voorbeelden
Bereken €10 bruto per uur naar netto in België. Ontdek je geschat nettoloon, RSZ, bedrijfsvoorheffing en factoren die je loon beïnvloeden.
Lees meer →
€10.000 bruto naar netto in België (2026)
10000 bruto naar netto in België: ontdek uw geschatte nettoloon in 2026, met RSZ, bedrijfsvoorheffing en de belangrijkste loonfactoren.
Lees meer →
€10.000 netto naar bruto in België: hoeveel brutoloon heb je nodig?
10000 netto naar bruto in België berekenen? Ontdek welk brutoloon ongeveer nodig is en hoe RSZ, bedrijfsvoorheffing en gezinssituatie meespelen.
Lees meer →